🇬🇧 Conduire ou passer un entretien annuel en anglais : les phrases clés
L'entretien annuel en anglais suit un schéma qu'un manager et un collaborateur doivent connaître : bilan de l'année, réussites, difficultés, objectifs, développement, rémunération parfois. Le registre est direct mais bienveillant ; on parle de faits et de comportements observables, pas de personnalité. Les formules sont les mêmes pour celui qui conduit l'entretien et pour celui qui le passe.
Les phrases ci-dessous donnent les deux rôles : ouvrir, faire un retour positif, aborder un point à améliorer, demander un retour, fixer un objectif et conclure. Elles s'appliquent aux entretiens dans les filiales de groupes internationaux comme aux stages à l'étranger.
Les phrases à connaître
Ces phrases s'ancrent en les JOUANT : les missions du laboratoire durent 10 minutes — dialogue réel, quiz corrigé, révision espacée et scène avec un partenaire de conversation.
▶ Jouer une mission gratuiteQuestions fréquentes
Comment recevoir une critique sans se justifier ?
Reformulez et demandez un exemple : « I understand — could you give me an example of when that happened? » puis proposez : « Here's what I'll do differently ». En anglais professionnel, la maturité se montre par la question, pas par la défense.
Comment parler d'augmentation ?
Après le bilan, avec des faits : « Given the results this year, I'd like to discuss my salary. Based on the market and my responsibilities, I'm looking at… » On demande une révision, on ne réclame pas ; on propose une date pour la réponse.
